textrun

NƯỚC MÁT CẦN THƠ - PHAN LÊ TRÂN: chuyên sản xuất và kinh doanh các loại nước mát mang nhãn hiệu NUOC MAT CAN THO như: Nha Đam, Mủ Trôm, Sâm Cúc, Rễ Tranh, Sữa Bắp, ...

Slider

Nước Mát Cần ThơVì sức khoẻ cộng đồng!Bắt đầu từ điều nhỏ nhất!

Cơ sở NƯỚC MÁT CẦN THƠ chuyên sản xuất và phân phối nước mát nhãn hiệu NƯỚC MÁT CẦN THƠ

Cơ sở NƯỚC MÁT CẦN THƠ chuyên sản xuất và phân phối nước mát nhãn hiệu NƯỚC MÁT CẦN THƠ

Thông tin nổi bật

25 tháng 6, 2016

THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

(Áp dụng từ ngày 25.06.2016 thay thế cho Thỏa ước đã ban hành 01.06.2016)

Điều 01: Giờ làm việc:
Căn bản ngày làm 8 tiếng, tuần làm 6 ngày. Bắt đầu từ 7h00’ sáng thứ Hai hàng tuần và kết thúc vào 17h00’ mỗi thứ Bảy.
Nghỉ Chủ Nhật và Lễ/Tết theo qui định của Luật Lao Động.
Sau 3 tháng làm việc được nghỉ phép năm 1 ngày/tháng. Phép năm không bảo lưu khi hết tháng. Trước khi nghỉ phải phải tự sắp xếp hay bàn giao/uỷ thác công việc cho đồng nghiệp hỗ trợ và phải báo trước 1 tuần.
Nghỉ phép không lương (nghỉ do bất khả kháng hoặc nghỉ ngoài phép năm): phải báo trước càng sớm càng tốt. Phải thể hiện trách nhiệm với công việc trước, trong và sau khi nghỉ phép.
Khi trong tổ/nhóm có 1 người nghỉ phép thì không giải quyết thêm cho bất kỳ trường hợp nào khác nghỉ cho đến khi người nghỉ phép kia quay trở vô làm lại. Tương tự, khi có 1 cá nhân xin nghỉ việc hoặc đang khuyết 1 nhân sự ở 1 một vị trí nào đó mà chưa tuyển bổ sung xong thì cũng không chấp nhận giải quyết cho bất kỳ các nhân nào xin nghỉ tiếp theo. Nếu vẫn cương quyết xin nghỉ thì xem như bỏ việc ngang sẽ không được giải quyết bất kỳ chế độ nào sau khi nghỉ trừ trường hợp có lý do hợp lý bất khả kháng và được sự đồng ý của cả hội đồng tổ chức xem xét chấp thuận.
Nghỉ việc: báo trước 1 tháng và bàn giao nhiệt tình, đầy đủ để được hỗ trợ, giải quyết đầy đủ chế độ. Trước khi quyết định chính thức đưa đơn xin nghỉ cần phải trao đổi với cấp quản lý trực tiếp về những vướn mắc hay tâm tư/nguyện vọng cá nhân để đôi bên cùng tìm tiếng nói chung.
Điều 02: Lương – Thưởng và các chế độ:
Lương bao gồm:
1)      Lương căn bản/lương cứng cố định.
2)      Phụ cấp cố định: xăng xe, cơm trưa/ăn giữa ca, cước điện thoại, độc hại, …
     Thưởng:
1)      Thưởng thành quả/hiệu quả: doanh số, mở mới, báo cáo, …
2)      Thưởng dự án: sáng kiến, đề xuất cải tiến hiệu quả công việc.
3)      Thưởng nóng: đạt cam kết, hiệu quả, thành tích bất ngờ vượt trội.
4)      Tăng lương: theo qui định thời gian, thành tích.
-      Cách thức chi trả:
1)      Chuyển khoản NH Sacombank theo định kỳ 10 tây, 30/31 tây mỗi tháng.
2)      Tiền mặt: thưởng nóng hoặc nhân viên mới vào chưa mở tài khoản NH.
-      Chế độ khác:
1)      Nghỉ phép: điều 1.
2)      Du lịch: ít nhất 1 lần/năm.
3)      Bảo hiểm: sau 3 tháng làm việc, vô chính thức tổ chức sẽ mua bảo hiểm nhân thọ tuỳ theo điều kiện được mua bảo hiểm của nhân sự ở mức phí 5 triệu/năm. Tổ chức sẽ ứng tiền cho nhân sự đóng bảo hiểm nguyên năm, khi nghỉ tuỳ vào thời gian làm việc so với thời gian đóng phí mà tổ chức sẽ thu hồi tiền phí của thời gian còn lại. Nếu còn dưới 3 tháng sẽ không thu hồi.
4)      Được đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ.
Điều 03: Cư xử khi ngưng việc hay vi phạm:
1. Nhân viên mới vào làm:
Trong vòng 3 ngày đầu học việc: không hỗ trợ.
Trong 2 tuần đầu thử việc: chỉ hỗ trợ 50.000đ/ngày * số ngày làm việc thực tế. Riêng Giám sát/Quản lý không hỗ trợ trừ trường hợp đã có thành tích đáng kể hoặc đã tuyển dụng bổ nhiệm thành công nhân viên cấp dưới.
- Trong 3 tháng đầu tiên: tháng nghỉ việc chỉ giải quyết lương căn bản tương đương với số ngày làm việc của tháng. Trong trường hợp nghỉ có báo trước 1 tháng và bàn giao công việc đầy đủ thì sẽ được giải quyết thêm phụ cấp cố định. Không xét thưởng các khoản khác.
2. Nhân viên làm sau 3 tháng:
Nghỉ ngang không báo trước ít nhất 1 tuần: chỉ giải quyết lương căn bản tương đương với số ngày công thực tế.
Nghỉ có báo trước theo đúng qui định (1 tháng) và bàn giao công việc đầy đủ, trách nhiệm. Giải quyết lương căn bản và phụ cấp cố định đầy đủ.
      3. Xử phạt:
      Khi gây ra tổn thất cho tổ chức tuỳ mức độ mà có mức xử lý bồi thường phù hợp cụ thể.
     Khi làm việc sai qui định: sản xuất sai công thức/thao tác gây ảnh hưởng đến thành phẩm, bán hàng sai giá, sai chương trình hoặc tự ý làm chương trình/bù tiền…
ü  Lần 1: nhắc nhở, cắt thi đua, thưởng.
ü  Lần 2: trừ 50% hoặc cắt phụ cấp cố định và không xét thưởng tháng.
ü  Lần 3: buộc thôi việc và chỉ giải quyết lương căn bản.
      Đi trễ không báo hoặc lý do không chính đáng, không chấp nhận được: trừ ½ ngày công.
-        Đi trễ nhiều lần bị nhắc nhở, cảnh cáo trước tập thể hoặc bằng văn bản: cắt thi đua, thưởng.
-       Thể hiện tiêu cực, ảnh hưởng tin thần đồng đội, đã được nhắc nhở nhưng không cải thiện thì có thể bị chấm dứt công việc mà không cần thông báo hay lập biên bản và chỉ được giải quyết lương căn bản tương ứng với ngày công thực tế trong tháng.
Cần Thơ, ngày 25 tháng 06 năm 2016
GUNGHO                 


PHAN – LÊ TRÂN         

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét