(Áp dụng từ ngày 25.06.2016
thay thế cho Thỏa ước đã ban hành 01.06.2016)
Điều
01: Giờ làm việc:
- Căn bản ngày làm 8 tiếng, tuần làm
6 ngày. Bắt đầu từ 7h00’ sáng thứ Hai hàng tuần và kết thúc vào
17h00’ mỗi thứ Bảy.
- Nghỉ Chủ Nhật và Lễ/Tết theo qui
định của Luật Lao Động.
- Sau 3 tháng làm việc được nghỉ
phép năm 1 ngày/tháng. Phép năm không bảo lưu khi hết tháng. Trước khi
nghỉ phải phải tự sắp xếp hay bàn giao/uỷ thác công việc cho đồng
nghiệp hỗ trợ và phải báo trước 1 tuần.
- Nghỉ phép không lương (nghỉ do bất
khả kháng hoặc nghỉ ngoài phép năm): phải báo trước càng sớm càng
tốt. Phải thể hiện trách nhiệm với công việc trước, trong và sau khi
nghỉ phép.
- Khi trong tổ/nhóm có 1 người nghỉ phép
thì không giải quyết thêm cho bất kỳ trường hợp nào khác nghỉ cho đến khi người
nghỉ phép kia quay trở vô làm lại. Tương tự, khi có 1 cá nhân xin nghỉ việc hoặc
đang khuyết 1 nhân sự ở 1 một vị trí nào đó mà chưa tuyển bổ sung xong thì cũng
không chấp nhận giải quyết cho bất kỳ các nhân nào xin nghỉ tiếp theo. Nếu vẫn
cương quyết xin nghỉ thì xem như bỏ việc ngang sẽ không được giải quyết bất kỳ
chế độ nào sau khi nghỉ trừ trường hợp có lý do hợp lý bất khả kháng và được sự
đồng ý của cả hội đồng tổ chức xem xét chấp thuận.
- Nghỉ việc: báo trước 1 tháng và
bàn giao nhiệt tình, đầy đủ để được hỗ trợ, giải quyết đầy đủ chế
độ. Trước khi quyết định chính thức đưa đơn xin nghỉ cần phải trao
đổi với cấp quản lý trực tiếp về những vướn mắc hay tâm tư/nguyện
vọng cá nhân để đôi bên cùng tìm tiếng nói chung.
Điều
02: Lương – Thưởng và các chế độ:
- Lương bao gồm:
- Lương bao gồm:
1) Lương
căn bản/lương cứng cố định.
2) Phụ
cấp cố định: xăng xe, cơm trưa/ăn giữa ca, cước điện thoại, độc hại, …
- Thưởng:
1) Thưởng
thành quả/hiệu quả: doanh số, mở mới, báo cáo, …
2) Thưởng
dự án: sáng kiến, đề xuất cải tiến hiệu quả công việc.
3) Thưởng
nóng: đạt cam kết, hiệu quả, thành tích bất ngờ vượt trội.
4) Tăng
lương: theo qui định thời gian, thành tích.
- - Cách thức chi trả:
1) Chuyển
khoản NH Sacombank theo định kỳ 10 tây, 30/31 tây mỗi tháng.
2) Tiền
mặt: thưởng nóng hoặc nhân viên mới vào chưa mở tài khoản NH.
- - Chế độ khác:
1) Nghỉ
phép: điều 1.
2) Du
lịch: ít nhất 1 lần/năm.
3) Bảo
hiểm: sau 3 tháng làm việc, vô chính thức tổ chức sẽ mua bảo hiểm
nhân thọ tuỳ theo điều kiện được mua bảo hiểm của nhân sự ở mức phí
5 triệu/năm. Tổ chức sẽ ứng tiền cho nhân sự đóng bảo hiểm nguyên
năm, khi nghỉ tuỳ vào thời gian làm việc so với thời gian đóng phí
mà tổ chức sẽ thu hồi tiền phí của thời gian còn lại. Nếu còn
dưới 3 tháng sẽ không thu hồi.
4)
Được đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ.
Điều
03: Cư xử khi ngưng việc hay vi phạm:
1. Nhân
viên mới vào làm:
- Trong vòng 3 ngày đầu học việc:
không hỗ trợ.
- Trong 2 tuần đầu thử việc: chỉ hỗ
trợ 50.000đ/ngày * số ngày làm việc thực tế. Riêng Giám sát/Quản lý
không hỗ trợ trừ trường hợp đã có thành tích đáng kể hoặc đã tuyển dụng bổ nhiệm
thành công nhân viên cấp dưới.
- Trong 3 tháng đầu tiên: tháng nghỉ
việc chỉ giải quyết lương căn bản tương đương với số ngày làm việc
của tháng. Trong trường hợp nghỉ có báo trước 1 tháng và bàn giao
công việc đầy đủ thì sẽ được giải quyết thêm phụ cấp cố định. Không
xét thưởng các khoản khác.
2. Nhân
viên làm sau 3 tháng:
- Nghỉ ngang không báo trước ít nhất
1 tuần: chỉ giải quyết lương căn bản tương đương với số ngày công thực
tế.
- Nghỉ có báo trước theo đúng qui
định (1 tháng) và bàn giao công việc đầy đủ, trách nhiệm. Giải quyết
lương căn bản và phụ cấp cố định đầy đủ.
3. Xử phạt:
- Khi gây ra tổn thất cho tổ chức tuỳ mức độ mà có mức xử lý bồi thường phù hợp cụ thể.
- Khi làm việc sai qui định: sản xuất sai công thức/thao tác gây ảnh hưởng đến thành phẩm, bán hàng sai giá, sai chương trình hoặc tự ý làm chương trình/bù tiền…
- Khi gây ra tổn thất cho tổ chức tuỳ mức độ mà có mức xử lý bồi thường phù hợp cụ thể.
- Khi làm việc sai qui định: sản xuất sai công thức/thao tác gây ảnh hưởng đến thành phẩm, bán hàng sai giá, sai chương trình hoặc tự ý làm chương trình/bù tiền…
ü Lần
1: nhắc nhở, cắt thi đua, thưởng.
ü Lần
2: trừ 50% hoặc cắt phụ cấp cố định và không xét thưởng tháng.
ü Lần
3: buộc thôi việc và chỉ giải quyết lương căn bản.
- Đi trễ không báo hoặc lý do không
chính đáng, không chấp nhận được: trừ ½ ngày công.
- - Đi trễ nhiều lần bị nhắc nhở,
cảnh cáo trước tập thể hoặc bằng văn bản: cắt thi đua, thưởng.
- - Thể hiện tiêu cực, ảnh hưởng tin
thần đồng đội, đã được nhắc nhở nhưng không cải thiện thì có thể
bị chấm dứt công việc mà không cần thông báo hay lập biên bản và chỉ
được giải quyết lương căn bản tương ứng với ngày công thực tế trong
tháng.
Cần
Thơ, ngày 25 tháng
06 năm 2016
GUNGHO
PHAN – LÊ TRÂN
GUNGHO
PHAN – LÊ TRÂN
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét