Điều
01: Giờ làm việc:
- Căn bản ngày làm 8 tiếng, tuần
làm 6 ngày. Bắt đầu từ 7h 30’ sáng thứ Hai hàng tuần và kết thúc
vào 17h00’ mỗi thứ Bảy.
- Nghỉ Chủ Nhật và Lễ/Tết theo
qui định của Luật Lao Động.
- Sau 3 tháng làm việc được nghỉ
phép năm 1 ngày/tháng. Phép năm không bảo lưu khi hết tháng. Trước khi
nghỉ phải phải tự sắp xếp hay bàn giao/uỷ thác công việc cho đồng
nghiệp hỗ trợ và phải báo trước 1 tuần.
- Nghỉ phép không lương (nghỉ do
bất khả kháng hoặc nghỉ ngoài phép năm): phải báo trước càng sớm
càng tốt. Phải thể hiện trách nhiệm với công việc trước, trong và
sau khi nghỉ phép.
- Khi trong tổ/nhóm có 1 người nghỉ
phép thì không giải quyết thêm cho bất kỳ trường hợp nào khác nghỉ cho đến khi
người nghỉ phép kia quay trở vô làm lại. Tương tự, khi có 1 cá nhân xin nghỉ
việc hoặc đang khuyết 1 nhân sự ở 1 một vị trí nào đó mà chưa tuyển bổ sung
xong thì cũng không chấp nhận giải quyết cho bất kỳ các nhân nào xin nghỉ tiếp
theo. Nếu vẫn cương quyết xin nghỉ thì xem như bỏ việc ngang sẽ không được giải
quyết bất kỳ chế độ nào sau khi nghỉ trừ trường hợp có lý do hợp lý bất khả
kháng và được sự đồng ý của cả hội đồng tổ chức xem xét chấp thuận.
- Nghỉ việc: báo trước 1 tháng và bàn giao nhiệt tình, đầy đủ để được hỗ trợ, giải quyết đầy đủ chế độ. Trước khi quyết định chính thức đưa đơn xin nghỉ cần phải trao đổi với cấp quản lý trực tiếp về những vướn mắc hay tâm tư nguyện vọng cá nhân để đôi bên cùng tìm tiếng nói chung.
Điều 02: Lương – Thưởng và các chế độ:
- Lương bao gồm:
1) Lương căn bản/lương cứng cố
định.
2) Phụ cấp cố định: xăng xe, cơm
trưa/ăn giữa ca, cước điện thoại, độc hại, …
- Thưởng:
1) Thưởng thành quả/hiệu quả:
doanh số, mở mới, báo cáo, …
2) Thưởng dự án: sáng kiến, đề
xuất cải tiến hiệu quả công việc.
3) Thưởng nóng: đạt cam kết, hiệu
quả, thành tích bất ngờ vượt trội.
4) Tăng lương: theo qui định thời
gian, thành tích.
- Cách thức chi trả:
1) Chuyển khoản NH Sacombank theo
định kỳ 10 tây, 30/31 tây mỗi tháng.
2) Tiền mặt: thưởng nóng hoặc nhân viên mới vào chưa mở tài khoản NH.
- Chế
độ khác:
1) Nghỉ phép: điều 1.
2) Du lịch: ít nhất 1 lần/năm.
3) Bảo hiểm: sau 3 tháng làm việc,
vô chính thức tổ chức sẽ mua bảo hiểm nhân thọ tuỳ theo điều kiện
được mua bảo hiểm của nhân sự ở mức phí 5 triệu/năm.
4) Được đào tạo chuyên môn, nghiệp
vụ.
Điều
03: Cư xử khi ngưng việc hay vi phạm:
1. Nhân viên mới vào làm:
- Trong vòng 3 ngày đầu học việc:
không hỗ trợ lương nếu không được chính thức nhận thử việc.
- Trong 3 tháng thử việc nếu nghỉ do
bất cứ lý do gì (từ người lao động hay người sử dụng lao động), chỉ hỗ trợ
50.000đ/ngày * số ngày làm việc thực tế. Riêng Giám sát/Quản lý không hỗ
trợ trừ trường hợp đã có thành tích đáng kể hoặc đã tuyển dụng bổ nhiệm thành
công nhân viên cấp dưới.
-
Trong trường hợp nghỉ có báo
trước 1 tháng và bàn giao công việc đầy đủ thì sẽ được giải quyết
thêm phụ cấp cố định. Không xét thưởng các khoản khác.
2. Nhân viên làm sau 3 tháng:
- Nghỉ ngang không báo trước ít
nhất 1 tuần: chỉ giải quyết lương căn bản tương đương với số ngày công
thực tế.
- Nghỉ có báo trước theo đúng qui định (1 tháng) và bàn giao công việc đầy đủ, trách nhiệm. Giải quyết lương căn bản và phụ cấp cố định đầy đủ.
3. Xử phạt:
- Khi gây ra tổn thất cho tổ chức tuỳ mức độ mà có mức xử lý bồi thường phù hợp cụ thể.
- Khi làm việc sai qui định: sản xuất sai công thức/thao tác gây ảnh hưởng đến thành phẩm, bán hàng sai giá, sai chương trình hoặc tự ý làm chương trình/bù tiền…
+
Lần 1: nhắc nhở, cắt thi đua, thưởng.
+
Lần 2: trừ 50% hoặc cắt phụ cấp cố định và không xét thưởng tháng.
+
Lần 3: buộc thôi việc và chỉ giải quyết lương căn bản.
- Đi trễ không báo
hoặc lý do không chính đáng, không chấp nhận được: trừ ½ ngày công.
- Đi trễ nhiều lần bị nhắc nhở,
cảnh cáo trước tập thể hoặc bằng văn bản: cắt thi đua, thưởng.
- Thể hiện tiêu cực, ảnh hưởng
tin thần đồng đội, đã được nhắc nhở nhưng không cải thiện thì có
thể bị chấm dứt công việc mà không cần thông báo hay lập biên bản và
chỉ được giải quyết lương căn bản tương ứng với ngày công thực tế
trong tháng.
Điều 04: Các thỏa thuận khác
1. Khách
hàng:
- Khách hàng do nhân viên mở mới trong
thời gian làm việc hưởng lương từ NƯỚC MÁT CẦN THƠ là khách hàng của NƯỚC MÁT MÁT CẦN THƠ.
- Trong khi làm việc, thậm chí sau khi
nghỉ việc đều không được phép có bất cứ hành động hay lời nói sai trái nào gây tổn
hại tới hệ thống khách hàng.
2. Các
phát minh – sáng tạo:
- Các phát minh – sáng tạo đã được
NƯỚC MÁT CẦN THƠ mua hay trả thưởng là thuộc về sở hữu của NƯỚC MÁT CẦN THƠ.
- Nhân viên không được tiết lộ hay bán
thông tin, công nghệ thuộc sở hữu của NƯỚC MÁT CẦN THƠ khi chưa được sự đồng ý
của người đại diện có thẩm quyền của NƯỚC MÁT CẦN THƠ.
3. Hình
ảnh hoạt động:
- Tất cả hình ảnh mà NƯỚC MÁT CẦN THƠ
hay những thành viên phụ trách công việc chụp được có mặt của nhân viên đều
thuộc sở hữu của NƯỚC MÁT CẦN THƠ.
- NƯỚC MÁT CẦN THƠ được toàn quyền
đăng ảnh hay sử dụng cho mục đích hoạt động của NƯỚC MÁT CẦN THƠ trong khuôn
khổ pháp luật Nhà Nước cho phép mà không cần phải xin ý kiến đồng ý cũng như
nhân viên không được yêu cầu gỡ bỏ khi không còn làm việc tại tổ chức.
Cần Thơ, ngày 01 tháng 01 năm 2021
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét