THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Điều 01: Giờ làm việc:

- Căn bản ngày làm 8 tiếng, tuần làm 6 ngày. Bắt đầu từ 7h 30’ sáng thứ Hai hàng tuần và kết thúc vào 17h00’ mỗi thứ Bảy.

- Nghỉ Chủ Nhật và Lễ/Tết theo qui định của Luật Lao Động.

- Sau 3 tháng làm việc được nghỉ phép năm 1 ngày/tháng. Phép năm không bảo lưu khi hết tháng. Trước khi nghỉ phải phải tự sắp xếp hay bàn giao/uỷ thác công việc cho đồng nghiệp hỗ trợ và phải báo trước 1 tuần.

- Nghỉ phép không lương (nghỉ do bất khả kháng hoặc nghỉ ngoài phép năm): phải báo trước càng sớm càng tốt. Phải thể hiện trách nhiệm với công việc trước, trong và sau khi nghỉ phép.

- Khi trong tổ/nhóm có 1 người nghỉ phép thì không giải quyết thêm cho bất kỳ trường hợp nào khác nghỉ cho đến khi người nghỉ phép kia quay trở vô làm lại. Tương tự, khi có 1 cá nhân xin nghỉ việc hoặc đang khuyết 1 nhân sự ở 1 một vị trí nào đó mà chưa tuyển bổ sung xong thì cũng không chấp nhận giải quyết cho bất kỳ các nhân nào xin nghỉ tiếp theo. Nếu vẫn cương quyết xin nghỉ thì xem như bỏ việc ngang sẽ không được giải quyết bất kỳ chế độ nào sau khi nghỉ trừ trường hợp có lý do hợp lý bất khả kháng và được sự đồng ý của cả hội đồng tổ chức xem xét chấp thuận.

- Nghỉ việc: báo trước 1 tháng và bàn giao nhiệt tình, đầy đủ để được hỗ trợ, giải quyết đầy đủ chế độ. Trước khi quyết định chính thức đưa đơn xin nghỉ cần phải trao đổi với cấp quản lý trực tiếp về những vướn mắc hay tâm tư nguyện vọng cá nhân để đôi bên cùng tìm tiếng nói chung.

Điều 02: Lương – Thưởng và các chế độ:

- Lương bao gồm:

1)      Lương căn bản/lương cứng cố định.

2)      Phụ cấp cố định: xăng xe, cơm trưa/ăn giữa ca, cước điện thoại, độc hại, …

     - Thưởng:

1)      Thưởng thành quả/hiệu quả: doanh số, mở mới, báo cáo, …

2)      Thưởng dự án: sáng kiến, đề xuất cải tiến hiệu quả công việc.

3)      Thưởng nóng: đạt cam kết, hiệu quả, thành tích bất ngờ vượt trội.

4)      Tăng lương: theo qui định thời gian, thành tích.

- Cách thức chi trả:

1)      Chuyển khoản NH Sacombank theo định kỳ 10 tây, 30/31 tây mỗi tháng.

2)      Tiền mặt: thưởng nóng hoặc nhân viên mới vào chưa mở tài khoản NH.

- Chế độ khác:

1)      Nghỉ phép: điều 1.

2)      Du lịch: ít nhất 1 lần/năm.

3)      Bảo hiểm: sau 3 tháng làm việc, vô chính thức tổ chức sẽ mua bảo hiểm nhân thọ tuỳ theo điều kiện được mua bảo hiểm của nhân sự ở mức phí 5 triệu/năm.

4)      Được đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ.

Điều 03: Cư xử khi ngưng việc hay vi phạm:

1. Nhân viên mới vào làm:

- Trong vòng 3 ngày đầu học việc: không hỗ trợ lương nếu không được chính thức nhận thử việc.

- Trong 3 tháng thử việc nếu nghỉ do bất cứ lý do gì (từ người lao động hay người sử dụng lao động), chỉ hỗ trợ 50.000đ/ngày * số ngày làm việc thực tế. Riêng Giám sát/Quản lý không hỗ trợ trừ trường hợp đã có thành tích đáng kể hoặc đã tuyển dụng bổ nhiệm thành công nhân viên cấp dưới.

- Trong trường hợp nghỉ có báo trước 1 tháng và bàn giao công việc đầy đủ thì sẽ được giải quyết thêm phụ cấp cố định. Không xét thưởng các khoản khác.

2. Nhân viên làm sau 3 tháng:

- Nghỉ ngang không báo trước ít nhất 1 tuần: chỉ giải quyết lương căn bản tương đương với số ngày công thực tế.

- Nghỉ có báo trước theo đúng qui định (1 tháng) và bàn giao công việc đầy đủ, trách nhiệm. Giải quyết lương căn bản và phụ cấp cố định đầy đủ.

 3. Xử phạt:

- Khi gây ra tổn thất cho tổ chức tuỳ mức độ mà có mức xử lý bồi thường phù hợp cụ thể.

- Khi làm việc sai qui định: sản xuất sai công thức/thao tác gây ảnh hưởng đến thành phẩm, bán hàng sai giá, sai chương trình hoặc tự ý làm chương trình/bù tiền…

+ Lần 1: nhắc nhở, cắt thi đua, thưởng.

+ Lần 2: trừ 50% hoặc cắt phụ cấp cố định và không xét thưởng tháng.

+ Lần 3: buộc thôi việc và chỉ giải quyết lương căn bản.

      - Đi trễ không báo hoặc lý do không chính đáng, không chấp nhận được: trừ ½ ngày công.

 - Đi trễ nhiều lần bị nhắc nhở, cảnh cáo trước tập thể hoặc bằng văn bản: cắt thi đua, thưởng.

- Thể hiện tiêu cực, ảnh hưởng tin thần đồng đội, đã được nhắc nhở nhưng không cải thiện thì có thể bị chấm dứt công việc mà không cần thông báo hay lập biên bản và chỉ được giải quyết lương căn bản tương ứng với ngày công thực tế trong tháng.

Điều 04: Các thỏa thuận khác

1.      Khách hàng:

-       Khách hàng do nhân viên mở mới trong thời gian làm việc hưởng lương từ NƯỚC MÁT CẦN THƠ là khách hàng  của NƯỚC MÁT MÁT CẦN THƠ.

-      Trong khi làm việc, thậm chí sau khi nghỉ việc đều không được phép có bất cứ hành động hay lời nói sai trái nào gây tổn hại tới hệ thống khách hàng.

2.     Các phát minh – sáng tạo:

-        Các phát minh – sáng tạo đã được NƯỚC MÁT CẦN THƠ mua hay trả thưởng là thuộc về sở hữu của NƯỚC MÁT CẦN THƠ.

-      Nhân viên không được tiết lộ hay bán thông tin, công nghệ thuộc sở hữu của NƯỚC MÁT CẦN THƠ khi chưa được sự đồng ý của người đại diện có thẩm quyền của NƯỚC MÁT CẦN THƠ.

3.      Hình ảnh hoạt động:

-      Tất cả hình ảnh mà NƯỚC MÁT CẦN THƠ hay những thành viên phụ trách công việc chụp được có mặt của nhân viên đều thuộc sở hữu của NƯỚC MÁT CẦN THƠ.

-      NƯỚC MÁT CẦN THƠ được toàn quyền đăng ảnh hay sử dụng cho mục đích hoạt động của NƯỚC MÁT CẦN THƠ trong khuôn khổ pháp luật Nhà Nước cho phép mà không cần phải xin ý kiến đồng ý cũng như nhân viên không được yêu cầu gỡ bỏ khi không còn làm việc tại tổ chức.

Cần Thơ, ngày 01 tháng 01 năm 2021