textrun

NƯỚC MÁT CẦN THƠ - PHAN LÊ TRÂN: chuyên sản xuất và kinh doanh các loại nước mát mang nhãn hiệu NUOC MAT CAN THO như: Nha Đam, Mủ Trôm, Sâm Cúc, Rễ Tranh, Sữa Bắp, ...

Slider

Nước Mát Cần ThơVì sức khoẻ cộng đồng!Bắt đầu từ điều nhỏ nhất!

Cơ sở NƯỚC MÁT CẦN THƠ chuyên sản xuất và phân phối nước mát nhãn hiệu NƯỚC MÁT CẦN THƠ

Cơ sở NƯỚC MÁT CẦN THƠ chuyên sản xuất và phân phối nước mát nhãn hiệu NƯỚC MÁT CẦN THƠ

Thông tin nổi bật

28 tháng 6, 2016

VỊ TRÍ NHÂN VIÊN BÁN HÀNG

I. Công việc chính:
- Bán hàng một cách hiệu quả cho tất cả Khách hàng đã được bàn giao.
- Mở thêm điểm bán mới để phát triển công việc.
- Thu – nộp tiền hàng, thực hiện đầy đủ các báo cáo theo yêu cầu.

II. Mô tả chi tiết:
1. Chuẩn bị:
- Có mặt tại nơi làm việc lúc 6h45’ hàng ngày.
- Soạn và nhận hàng theo đúng hướng dẫn, qui định.
- Chuẩn bị báo cáo, chương trình KM, vật dụng hỗ trợ bán hàng.
- Ra thị trường trước 7h15’.
2. Viếng thăm:
- Tiếp cận điểm bán:
- Đậu xe trật tự, không để gây phản cảm hay cản trở việc kinh doanh của Khách hàng (KH).
- Chào hỏi, (xin phép) kiểm tra/chăm sóc hàng tồn: tinh chỉnh, sắp xếp hàng hóa trật tự, date cần bán trước sắp phía trước hoặc bên trên. Trường hợp còn ít hàng và điểm bán bán hàng chậm có thể gom lại đổi thành 1 sản phẩm rồi lên đơn hàng mới cho KH với các sản phẩm còn lại.
- Xử lý hàng hư hỏng, cận date theo đúng yêu cầu, hướng dẫn.
- Tinh chỉnh lại thùng đựng, ướp hàng. Vệ sinh poster thông báo/quảng cáo bán hàng.
- Trao đổi thông tin:
- Giới thiệu CTKM mới hoặc nhắc lại CTKM đang chạy để thu thập số liệu.
- Giải đáp thắc mắc, phàn nàn, phản đối của KH.
- Chốt lại thông tin, ghi nhận các hứa hẹn và số liệu.
- Kết thúc: chốt đơn hàng, giao hàng, thu tiền.
- Chào tạm biệt KH hẹn mai ghé lại.
3. Quan sát, tìm kiếm KH tiềm năng để mở thêm KH mới: mỗi ngày viếng thăm thêm ít nhất 5 KH mới (KH chưa mua bán hàng nước mát của Gungho) để cung cấp thông tin về sản phẩm, về cơ sở, về dịch vụ KH của nước mát Gungho… để làm quen tạo mối quan hệ bán hàng.
4. Liên lạc, thông tin về cho Admin hay quản lý trực tiếp kịp thời tất cả những vấn đề phát sinh gấp cần giải quyết ngay. Ghi nhận lại những vấn đề cần phải giải quyết ngoài quyền hạn hoặc chưa đủ điều kiện hay dụng cụ để chiều về báo lại cho quản lý hoặc để chuẩn bị.
5. Kết thúc ngày làm việc:
- Trả hàng, nộp tiền, tổng kết báo cáo.
- Họp tổng kết nhanh các vấn đề nổi cộm cần giải quyết hoặc xin ý kiến giải quyết.
6. Thông qua các ghi chép về công việc và hướng giải quyết, NVBH sẽ làm tổng hợp thành 1 bài thu hoạch hàng tháng, cùng với các kết quả đạt được đem ra trình bày trong cuộc họp tổng kết tháng.

III. Điều kiện tuyển dụng:
- Nam, Nữ có sức khỏe.
- Tuổi từ 18 – 35, lý lịch rõ ràng.
- Là người thực sự cần việc.
- Nhận thức tốt: quyết đoán, tự chủ.
- Giao tiếp tốt: phát âm rõ ràng, không nói lấp. Vui vẻ, thân thiện, có ngoại hình.
- Có phương tiện làm việc.

IV. Thu nhập:
- Lương căn bản.
- Phụ cấp cố định.
- Thưởng: doanh số, mở mới, báo cáo.
- Tăng lương: hiệu quả, sáng kiến… è Tổng từ 5 triệu đến 8 triệu.
- Thăng tiến.
Ngoài ra còn được hưởng nhiều quyền lợi khác như: 1 tuần nghỉ 1 ngày CN, nghỉ lễ theo quy định của luật lao động, phép năm...


Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét