textrun

NƯỚC MÁT CẦN THƠ - PHAN LÊ TRÂN: chuyên sản xuất và kinh doanh các loại nước mát mang nhãn hiệu NUOC MAT CAN THO như: Nha Đam, Mủ Trôm, Sâm Cúc, Rễ Tranh, Sữa Bắp, ...

Slider

Nước Mát Cần ThơVì sức khoẻ cộng đồng!Bắt đầu từ điều nhỏ nhất!

Cơ sở NƯỚC MÁT CẦN THƠ chuyên sản xuất và phân phối nước mát nhãn hiệu NƯỚC MÁT CẦN THƠ

Cơ sở NƯỚC MÁT CẦN THƠ chuyên sản xuất và phân phối nước mát nhãn hiệu NƯỚC MÁT CẦN THƠ

Thông tin nổi bật

30 tháng 6, 2016

VỊ TRÍ QUẢN LÝ

I. Công việc chính:
Quản lý hệ thống đầu ra sản phẩm của Tổ chức: Khách hàng (KH), Nhân viên bán hàng (NVBH), các vị trí khác trực thuộc…
Tuyển dụng, huấn luyện, đào tạo nhân sự phục vụ cho công việc.
 Xây dựng kế hoạch chiến lược phát triển công việc, thúc đẩy doanh số, mở rộng thị trường kinh doanh.
Chịu trách nhiệm trước Cấp trên và trước Tổ chức về kết quả công việc và hệ thống của mình điều hành.

II.            Mô tả chi tiết:
Gương mẫu thực hiện nghiêm túc giờ giấc làm việc và kiểm soát được giờ giấc làm việc của NV cấp dưới.
Thực hiện các chế độ hội họp định kỳ để thu thập thông tin, tư vấn NV cấp dưới xử lý các tình huống phát sinh trong công việc.
Luôn có mặt kịp thời khi NV cần và Cấp trên yêu cầu.
Theo dõi, kiểm soát tiến độ công việc thông qua việc đi thị trường cùng NV, tổng hợp số liệu báo cáo đưa ra kết luận đánh giá hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng để kịp thời hỗ trợ, điều chỉnh kế hoạch cho theo kịp tiến độ công việc.
Thường xuyên tìm kiếm ý tưởng thực hiện công việc mới: nguồn tuyển dụng, chương trình thúc đẩy bán hàng…
Làm việc đúng kế hoạch: lên kế hoạch làm việc tuần, tháng chuẩn xác, gởi và thực hiện nghiêm túc, hạn chế điều chỉnh, thay đổi. Tổng hợp kết quả và báo cáo đầy đủ.
Thực hiện chế độ báo cáo đi thị trường nghiêm túc. Hàng ngày thực hiện trao đổi 1:1 cùng NV cấp dưới.
Vận dụng, kết nối các báo cáo đánh giá công việc và xây dựng bổ sung hệ thống báo cáo cho phù hợp với tình hình thực tế.
Am hiểu thấu đáo nguyên tắc làm việc, triết lý sống của Tổ chức. Thường xuyên nhắc nhở NV cấp dưới để củng cố và phát triển tư tưởng họ.

 III.            Điều kiện tuyển dụng/bổ nhiệm:
- Nhân viên làm việc tại tổ chức thỏa điều kiện thăng tiến.
- Ứng viên Nam/Nữ tuổi từ 25 đến 40.
- Trình độ tối thiểu 12/12.
- Đã từng có kinh nghiệm làm Giám sát hay tối thiểu đã từng làm bán hàng cố định tại 1 công ty/tổ chức nào đó ít nhất 1 năm.
- Có tầm nhìn chiến lược, biết cách xây dựng kế hoạch làm việc đội/nhóm.
- Có khả năng nói chuyện thu hút trước đám đông.
- Có khả năng tuyển dụng nhân sự.

 IV.           Chỉ tiêu và thu nhập:
1. Chỉ tiêu công việc:
- Quản lý 2 chi nhánh, mỗi chi nhánh 3 đến 5 nhân viên gồm: 3 giao hàng 2 tiếp thị.
- Chỉ tiêu mỗi giao hàng 3 triệu/ngày.
- Chỉ tiêu mỗi tiếp thị 500.000 đ/ngày và 2 điểm mở mới.

2. Thu nhập: tổng 20 - 30 triệu/tháng.

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét