Những bài học kỹ năng sống và kinh nghiệm rút ra rằng bất cứ ê
kíp làm việc hiệu quả nào đều bao gồm 5 kiểu người cơ bản được tạo nên bởi
trình độ và khả năng.
Bạn có thể nhận ra bản
thân mình trong số đó và nhận ra rằng chỗ thích hợp cho mình trong bất cứ hoạt
động của ê kíp làm việc đều phụ thuộc vào ê kíp đó. Trong quá trình cố gắng
thiết lập hoạt động mạng và cùng nhau đẩy mạnh công việc kinh doanh chúng ta
phải nhận thức rõ điểm mạnh cũng như điểm yếu của mỗi cá nhân xung quanh mình
và biết vị trí của mình trong quá trình hoạt động.
Họp bàn thành lập nhóm NHẬN PHÁT NỘI THÀNH G5N
1. Người lập kế hoạch, người đưa ra ý tưởng
Là những người luôn cố
gắng tìm ra “một cái gì đó” ở những nơi mà người khác cho là “không có gì cả”.
Thường có những ý tưởng “đặc biệt” mặc dù chưa có bất kì cơ sở nào để thực hiện
nhưng họ chắc chắn nó sẽ khả thi. Đây là người có tầm nhìn xa và có thể thấy
viễn cảnh tương lai đằng sau những khó khăn ban đầu. Mạo hiểm, nhìn ra vấn đề
và nhanh chóng đưa ra giải pháp và thường là giải pháp làm việc nhóm hiệu quả.
2. Người đi đầu (hay còn gọi là người tiên
phong)
Có tư tưởng cởi mở, sẵn
sàng đưa ra và thực hiện các ý tưởng mới trong quá trình làm việc nhóm. Tiên
phong trong việc đưa ra phương pháp khả thi cho các kế hoạch và việc thực hiên
các nhiệm vụ, thích tiến hành mọi việc một cách nhanh chóng, hơi mạo hiểm. Có
xu hướng tiến hành công việc mà không nghĩ tới hậu quả, luôn nghĩ tới việc biến
suy nghĩ thành hành động.
3. Người phân tích (hay còn gọi là người thẩm
định)
Xem xét mọi khía cạnh dù
là nhỏ nhất. Phân tích, thách thức và xem xét, họ được coi là người “dội
gáo nước lạnh’’ vào các ý tưởng. Thường không phải là những người
mạo hiểm và hiếm khi đưa ra ý tưởng mới. Không phản ứng vội vàng, đôi khi lại
quá bảo thủ nhưng có lúc sẽ khiến nhóm làm việc phải xem xét lại ý tưởng.
4. Người tiến hành
Biến kế hoạch thành biện
pháp khả thi. Họ muốn ai đó lập kế hoạch hành động để họ tiến hành. Có năng lực
và phương pháp, không quan tâm tới các ý kiến xung quanh. Đặc biệt là họ không
thích bị lãnh đạo, họ muốn hoàn thành tốt công việc với các phương pháp làm
việc cẩn thận, hiệu quả. Công bằng mà nói họ là những “con
ong chăm chỉ’’ và là người xúc tiến cũng như tiến hành công việc
trong kỹ
năng làm việc nhóm.
5. Trợ lý
Nắm rõ nhiệm vụ của dự án tổng thể và mục tiêu
lâu dài của công ty, là người giữ vai trò liên lạc, chịu trách nhiệm tiến hành
kế hoạch từ khâu này đến khâu khác đồng thời giảm các xung đột, bất đồng xuống
mức thấp nhất, hiểu rõ vai trò của các nhân tố trong kế hoạch hoạt động và có
khả năng dẫn dắt chỉ đạo ê kíp làm việc khi nảy sinh bất đồng để tiết kiệm thời
gian và hoạt động hiệu quả.
(Bài viết sưu tầm)
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét